Положение об аттестации на предприятии

Положение об аттестации на предприятии

Трудовой кодекс России  не предусматривает процедуру проведения аттестации. Для начала владельцами предприятий разрабатывается специальное положение по аттестации. Этот внутренний локально-нормативный акт отображает главнейшие положения.

В дальнейшем этими же положениями будет регулироваться законность аттестации сотрудников внутри конкретного предприятия. В данном положении указываются:  

  • Должности, подлежащие аттестации, и должности, которые ей не подлежат.
  • Периодичность и типы аттестации.
  • Сроки проведения аттестации.
  • Документы, которые нужно оформить при проведении аттестации – удостоверение по охране труда, а также по ее результатам.
  • Последовательность оповещения работников об итогах аттестации, и возможность их оспаривания.
  • Условия оценивания сотрудников или последовательность разработки этих условий.
  • Процедура проведения установленной аттестации.
  • Порядок формирования и условия работы аттестационной комиссии (должности, которые включаются в аттестационную комиссию при аттестации конкретной группы рабочих).
  • Права и обязанности работодателя и всех сотрудников предприятия.
  • Результаты аттестации, которая проводилась. И в связи с ними, вероятны некоторые последствия для сотрудников и приказы в адрес тех или иных должностных лиц.

Каждого сотрудника предприятия еще до подписания трудового договора, при зачислении на работу (статья 68 Трудового кодекса РФ) ибо же при вводе трудового договора (статья 22 ТК РФ), обязательно должны быть ознакомлены с положением об аттестации работников, то есть внутренним локально-нормативным актом, который в будущем станет контролировать выше перечисленные вопросы. Следует отметить, что в правила внутреннего распорядка могут включаться обсуждаемые положения. Причем оформлены они могут быть как в виде отдельных положений, так и в качестве раздела иного внутреннего локального акта. Как было отмечено выше, положение об аттестации разрабатывается и принимается руководителем предприятия. И в связи с тем, что в трудовом законодательстве ничего не указано о вопросе его согласования с представительным органом, то этот вопрос остается открытым. Для того чтобы начать процедуру аттестации сначала нужно получить приказ или распоряжение начальника предприятия о проведении данной аттестации. Приказ регулирует любые вопросы, которые потребуют решения в определенные сроки, также устанавливается порядок начала проведения аттестации и указываются конкретные лица, ответственные за этот процесс.